Meta zvýší bonusy vedoucím pracovníkům, uvedla společnost ve čtvrtek. Upozornila na to televize CNBC. Firma tak učinila ve snaze udržet si konkurenceschopnost a došlo k tomu zrovna během probíhajícího kola propouštění „nejméně výkonných“ řadových zaměstnanců. Ti si podle serveru Business Insider stěžují, že přišli o místo i přesto, že měli skvělé výsledky.
Výbor představenstva společnosti Meta schválil podle CNBC změnu 13. února a rozhodl tak po analýze tržních dat o odměňování vedoucích pracovníků. Výše odměn pro manažery Meta byla pod nebo na hranici bonusů na trhu. Výbor proto schválil zvýšení cílového procenta bonusů v ročním plánu.
FT Exclusive: Most $Meta employees have been told they would receive about 10% less equity this year, several people told the Financial Times. pic.twitter.com/HGpx6psNet
— Special Situations 🌐 Research Newsletter (Jay) (@SpecialSitsNews) February 20, 2025
Vedoucí pracovníci by podle aktualizovaného plánu mohli obdržet bonus ve výši 200 procent základní mzdy oproti dřívějším 75 procentům.
Zvýšení bonusů se netýká generálního ředitele firmy Marka Zuckerberga. To není nic neobvyklého. Odměny pro CEO jsou strukturovány jinak než u vedoucích i řadových zaměstnanců a většinou se zaměřují na akciové opce.
Tisíce lidí bez práce
Meta zvyšuje odměny svým manažerům týden po oznámení propuštění 5 procent pracovní síly, což odpovídá čtyřem tisícům zaměstnanců. Kolo propouštění právě probíhá. Zuckerberg se nechal slyšet, že se zaměřuje na „nejméně výkonné“ zaměstnance. Společnost podle něj restrukturalizuje podnikání a zefektivňuje operace, přičemž pokračuje v zavádění umělé inteligence (AI). Na ní dnes závisí růst technologických gigantů a ohrožuje jejich zaměstnance na nižších pozicích, v nichž není tak důležitý lidský prvek.
Někteří zaměstnanci však byli e-mailem o ukončení pracovního poměru zaskočeni, protože měli hodnocení „nad očekáváním“. „Když jsem obdržel e-mail, překvapilo mě to především proto, že mám velmi solidní výkonnostní historii a žádné indikátory problémů s výkonem za posledních šest měsíců,“ řekl pro Business Insider jeden ze zaměstnanců, který byl mezi zmíněnými pěti procenty.
Mluvčí Mety upozornil, že firma sleduje aktuální výkonnost, nikoli efektivitu a zásluhy v minulosti. „Jednoduše proto, že někdo v minulosti splnil nebo překonal očekávání, neznamená, že i nadále plní laťku,“ zdůraznil. „Zaměstnanci společnosti Meta byli vždy zodpovědní vůči kultuře vysokého výkonu založené na jednotném cíli.“
Firma rovněž snížila roční udělování akciových opcí pro tisíce zaměstnanců zhruba o 10 procent. Může se to lišit v závislosti na tom, kde žijí a jakou funkci vykonávají.
