Společnost Microsoft zavádí nástroje pro zvýšení efektivity u svých zaměstnanců, vyplynulo z interního e-mailu zaslaného manažerům personální ředitelkou Amy Coleman. Kdo bude mít nízké skóre, bude propuštěn a v některých případech se nebude moci ucházet u firmy o práci po další dva roky. Informovaly o tom servery Business Insider a Mashable India.
Cílem Microsoftu je zvýšit efektivitu svého podnikání ve vysoce konkurenčním prostředí. Coleman proto představila manažerům v interním e-mailu nástroje, jak toho docílit.
Internal Microsoft email to managers details new policies aimed at culling low performers https://t.co/GovmC9lAOJ
— Business Insider (@BusinessInsider) April 21, 2025
„Dnes zavádíme nové a vylepšené nástroje, které vám pomohou urychlit vysoký výkon a rychle řešit nízký výkon,“ píše se ve zprávě. „Naším cílem je vytvořit globálně konzistentní a transparentní zkušenost pro zaměstnance a manažery. Tyto nástroje také pomohou podpořit kulturu odpovědnosti a růstu tím, že vám umožní řešit výkonnostní výzvy s jasností a empatií,“ stojí v e-mailu.
Dále se v něm píše, že nově existuje možnost propouštění v případě nedostatečného výkonu a zásada, která propuštěným zaměstnancům zabrání ucházet se znovu u firmy o práci po dobu dvou let.
Microsoft už zaměstnance hodnotí na stupnici od nuly do 200. Výše jejich skóre rozhoduje o jejich odměnách v podobě akcií nebo peněžních bonusů. Podle e-mailu by se zásada o nemožnosti znovu nastoupit do společnosti po dobu dvou let týkala zaměstnanců s nejnižším skóre, kteří dosáhnou na nulové až 60procentní odměny.
Nový standard
Nejen Microsoft, mnoho technologických firem v posledním roce přitvrdilo vůči zaměstnancům ve snaze zvýšit svou efektivitu. Přísnost nahradila různé motivační výhody a hýčkání, propouštění na základě nízké výkonnosti je stále běžnější praxí.
Společnost Meta Platforms začátkem roku propustila tisíce nejméně výkonných zaměstnanců. A podobně jako Microsoft je zařadila na seznam blokovaných pracovníků, aby zabránila jejich opětovnému přijetí.
Microsoft rovněž začátkem tohoto roku propustil 2 000 nejméně výkonných zaměstnanců. Manažeři strávili měsíce jejich hodnocením v rámci změn procesu kontroly výkonnosti a řízení společnosti.
Interní e-mail proto není překvapivý a avizuje zdokonalení tohoto procesu. Microsoft to odmítl komentovat.
